Emploi et recrutement : la région grenobloise en tension
En dépit d’un taux de chômage toujours élevé, certains secteurs d’activité peinent à recruter. Comment les entreprises s’organisent-elles pour trouver les compétences dont elles ont besoin ? Quelles solutions et démarches les acteurs mettent-ils collectivement en oeuvre ? Le point sur un phénomène durable, qui nécessite des plans d’action innovants.
À la faveur de la reprise économique observée depuis 2017, rarement la problématique de la pénurie des compétences ne s’est posée avec autant d’acuité. Il faut remonter à 2001, selon les statistiques de l’Insee, pour retrouver une situation aussi tendue. C’est particulièrement vrai en Isère, où le taux de chômage, s’établissant à 7,4 % en 2018, a connu un recul bien supérieur aux niveaux régional et national. “Il n’y a pas un secteur qui n’ait été touché, conduisant des entreprises à refuser des commandes, d’autres à recruter et former des personnes au poste de travail, faute de profils adaptés”, retrace Marie-Anne Delaye, animatrice du club RH, management et stratégie de Grenoble Ecobiz à la CCI de Grenoble.
F. Ballery
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