Elles recrutent

VFD recrute 50 conducteurs ou conductrices de cars, en CDI et à temps plein, au sein de ses 11 centres d’exploitation en Isère et dans le sud de Lyon. Pour faire découvrir les métiers du transport routier de voyageurs, VFD organise des Journées portes ouvertes sur ses sites : 

• Saint-Égrève : 7 avril 
• Bourg-d’Oisans : 8 avril 
• La Mure : 8 avril
• Voiron : 9 avril
• Monestier de Clermont : 9 avril
•  Vizille : 10 avril 
• Villard-de-Lans : 10 avril
• Crolles : 11 avril 

Inscription 

M Tag lance en 2025 une campagne de recrutement sans précédent, s’accompagnant d’une vaste opération de communication multicanal. L’opérateur des transports en commun de l’aire grenobloise recherche 150 conducteurs de bus et tram. L’extension récente du réseau de transport, une soixantaine de départs en retraite chaque année et un retard de recrutement lors de la crise sanitaire de la Covid-19, amène l’opérateur à engager « la plus grande campagne de recrutement en 50 ans d’existence de l’entreprise ». Le secteur des transports en général peine à recruter. « Nous espérons recevoir 2 000 candidatures en trois mois », projette le directeur général de M Tag, Michael Guthmuller. Tous les profils sont recherchés, « en début ou en fin de carrière », à travers une campagne incitative mettant en avant les avantages proposés par la société publique locale, des conditions de travail aux possibilités d’évolution de carrière. La formation à la conduite pour obtenir le permis D est prise en charge par France Travail, partenaire de l’opération. M Tag compte 1 490 salariés, dont 888 conducteurs de bus ou tram, pouvant également occuper la fonction de contrôleurs. La SPL a investi 65 k€ dans cette campagne de communication. 

Journée pour l’emploi le 15 mars, inscriptions sur reso-m.fr/jpe

Grand Place s’investit pour l’emploi local et coorganise une nouvelle journée Job Dating avec la Direction Emploi et Insertion de la Métropole de Grenoble, afin de mettre en relation enseignes et actifs. 

15 enseignes du centre commercial (dont 1/3 dans le secteur de la restauration) seront présentes pour aller à la rencontre de candidats à la recherche, notamment, de CDD pour la période des fêtes. La Chambre de commerce et d'industrie sera également sur place afin de renseigner les candidats et les entreprises quant à l’alternance et aux formations proposées.

Grand Place est depuis sa création en 1975 un acteur majeur dans le développement économique et social de sa région et propose régulièrement des initiatives qui appuient son engagement. Lieu attractif, il concourt à la dynamique du territoire et regroupe près de 150 boutiques et restaurants.

L'évènement:

• Ouvert à tous, sans inscription : de 10h à 18h
• Pour le public accompagné et inscrit par les partenaires de l’emploi de la Métropole : de 9h30 à 10h30, puis de 14h à 15h

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes en partenariat avec WIZBII organise un « Youzful // Job Dating » mardi 17 septembre 2024 à Grenoble, qui réunira une dizaine d’entreprises locales. Ce rendez-vous récurrent depuis 8 saisons a pour objectif de dynamiser l'emploi en région en permettant la rencontre entre les entreprises du territoire local qui recrutent (telles que le Crédit Agricole, In Extenso, Metro France et WIZBII) et une soixantaine de candidats à la recherche d’un emploi. Une vingtaine de postes en CDD et CDI seront proposés dans des secteurs variés (banque, commerce, hôtellerie, vente, comptabilité et développement informatique).

L’évènement a pour but de faciliter la mise en relation entre candidats et recruteurs locaux dans un cadre plus convivial, cassant les codes des entretiens habituels.

Au programme:

• 17h30 - Accueil des candidats et ouverture du cocktail
• 17h45 - 18h00 - Présentation des entreprises et du processus de recrutement
• 18h00 - 20h30 - Entretiens de 10 minutes, échanges et cocktail

Inscription gratuite obligatoire (jusqu'au 13 septembre) ou en contactant: aureane@wizbii.com / 07 63 19 70 02

IT Link, entreprise de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les systèmes connectés, recrute principalement en CDI, en région Auvergne-Rhône-Alpes.

Cette entreprise de 850 salariés est présente sur 15 agences réparties dans le monde (France, Benelux, Canada et Maroc). L’objectif du groupe est de poursuivre sa croissance, principalement sur Lyon et Grenoble, et d’innover aux côtés de ses clients en imaginant des systèmes connectés capables d’avoir un impact positif sur le monde dans divers domaines d'application (transport, sécurité, environnement, santé...).

Les postes à pourvoir touchent des domaines variés: software, ingénierie, mécatronique... IT Link cherche par exemple des ingénieurs en conception mécanique, automatisation de tests, notamment pour des clients dans le domaine de l’énergie.

Le nouveau centre de vie Neyrpic à Saint Martin d'Hères va accueillir 95 boutiques, 20 points de restauration, 10 000 m² d’espaces de loisirs et un cinéma 6 salles. Une large offre d'emplois est disponible pour des postes dès la rentrée.

Coordonné par la cellule emploi Neyrpic, un job dating est organisé à l'Heure Bleue de Saint Martin d'Hères les 5 et 6 juin, lors duquel différentes enseignes dans le commerce et la restauration seront présentes. Ouvert à tous, cet évènement cible en priorité les personnes éloignées de l'emploi.

Les inscriptions se font à la demi-journée (possibilités de s'inscrire sur plusieurs demi-journées).

Un stand partagé (plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE), Mission Locale, Pole Emploi) sera tenu tout au long du Job Dating.

Plus d'informations

École de commerce présente sur 11 campus en France, l’IDRAC Business School organise le 11 juin une matinée job dating avec les étudiants en recherche de leur futur contrat d'alternance. L'objectif : mettre directement en relation les entreprises avec les étudiants de l’école. Un large panel de domaines est proposé : commerce, marketing, management, administratif, achats et logistique.

Pour les intéressés: après inscription, rendez-vous de 9h à 13h sur le Campus de l'IDRAC à Saint-Martin-d'Hères

Inscription au job dating

Si indisponibilité à la date indiquée ou proposition d’offre(s) différente(s)

Après le succès des trois années précédentes, ce job dating organisé par la Société Générale Auvergne Rhône-Alpes et WIZBII réunira cette année une dizaine d’entreprises de la région telles que Verkor, SAMSE et Hardis Group.
Une trentaine de postes en CDD, CDI et alternance seront à pourvoir dans des secteurs très variés (banque, comptabilité, gestion, informatique, commerce...). 

Un tel évènement a pour objectif d'accompagner au mieux les jeunes dans leur parcours professionnel en leur permettant d'échanger librement avec les entreprises dans un cadre convivial, propice à la spontanéité. Les jeunes peuvent ainsi rencontrer plusieurs employeurs potentiels et un expert en ressources humaines. Cet évènement s'inscrit dans le cadre de la démarche citoyenne "1 jeune, 1 solution", un dispositif gouvernemental qui vise à accompagner, former, et faciliter l'entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes de 15 à 30 ans, sur l'ensemble du territoire français.

Au programme de la soirée :

*accueil des participants

*présentation des entreprises et du processus de recrutement

*entretiens entre les entreprises et les candidats

Inscriptions obligatoires : https://job.wiz.bi/b56Kb/ aureane@wizbii.com / 07 63 19 70 02

Grenoble Alpes Métropole propose 30 offres d’emplois en alternance dans divers domaines pour permettre de répondre aux difficultés de recrutement dans des secteurs professionnels dits en tension et anticiper les départs à la retraite. La Métropole s’engage pour une politique d’insertion professionnelle des jeunes en proposant 26 postes au sein de Grenoble Alpes Métropole et 4 postes au sein du SMMAG. En 2022 elle a créé avec l’IMT une formation en alternance au métier d’agent de qualité et de maintenance eau potable. 

L'apprentissage est à destination de tous les jeunes de 16 à 29 ans, ou en situation de handicap sans condition d'âge, inscrits dans un parcours de formation. Ce mode d'apprentissage est proposé dans des établissements professionnels et technologiques et des universités commencent aussi à le développer. C'est une opportunité pour les apprentis de bénéficier d'un statut de salarié et de se former en immersion sur le terrain dans un cadre professionnel, en parallèle de leurs études, à un emploi qualifié avec un diplôme à la clé. L'expérience acquise est un véritable atout qui facilite le recrutement éventuel à l'issue du contrat d'apprentissage.

Les candidatures pour les contrats en alternance débutant en septembre 2024 sont à envoyer jusqu’au 12 mai.

École de commerce présente sur 11 campus en France, l’IDRAC Business School organise le 9 avril une matinée job dating. Objectif : mettre directement en relation les entreprises avec les étudiants de l’école à la recherche d’un contrat d’alternance. Un large panel de domaines est proposé : commerce, marketing, management, administratif, achats et logistique.
Pour les intéressés: après inscription, rendez-vous de 9h à 13h sur le Campus de l'IDRAC à Saint-Martin-d'Hères

Inscription au job dating

Si indisponibilité à la date indiquée ou proposition d’offre(s) différente(s)

Enedis, gestionnaire du plus grand réseau de distribution d’électricité d’Europe, prévoit de recruter près de 400 personnes en 2024 en région Auvergne Rhône-Alpes (187 CDI et 212 alternants). La filiale du groupe EDF qui a franchi le seuil de 40 000 salariés en 2023, lance une campagne de recrutement à destination des jeunes diplômés (CAP à BAC +5) et aux candidats expérimentés dans les métiers techniques, de la gestion de projet et du numérique. En France, l’entreprise prévoit de recruter 2800 salariés en 2024 (1600 CDI et 1200 alternants), et 10 000 salariés d’ici fin 2027.

Les embauches se concentrent en grande partie sur 5 domaines d’activité :
•    Interventions sur le réseau électrique : électroniciens, techniciens de maintenance ou électricité…
•    Etudes et réalisations d’ouvrages sur le réseau électrique : ingénieurs génie électrique, chargés d’affaires, chargés de projets…
•    Relations clients
•    Conduite et exploitation : superviseurs, dépannage…
•    Technologies de l’information numérique et télécom : chefs de projets SI, ingénieurs Big Data, analystes cyber...

Accéder aux offres

Hardis Group, entreprise de services du numérique prévoit de recruter 380 personnes en 2024, dont 140 à Grenoble.

En plus de ces recrutements, 120 personnes sont recherchées pour Reflex (suite logicielle de gestion logistique) afin de renforcer les équipes de recherche & développement et de support (principalement à Grenoble).

Les postes proposés

Des jeunes volontaires de 18 à 26 ans peuvent désormais, s’ils remplissent certaines conditions, candidater pour une immersion de 4 mois dans l’armée de terre. En étroite collaboration avec des camarades militaires d’active, cette mission est l’occasion pour ces jeunes de découvrir les compétences requises et la variété des engagements possibles au sein de l’armée de terre.

Parmi les missions proposées : participer au défilé du 14 juillet à Paris, sécuriser les sites des Jeux Olympiques et Paralympiques cet été et participer aux cérémonies notamment de remise des médailles à l’issue des jeux voire à l’opération Sentinelle.

Un mois de formation sera dispensé en amont auprès du régiment d’infanterie de Belfort.
Une centaine de jeunes est attendue.

Par ailleurs, 16 000 postes et 5 000 postes réservistes sont proposés pour rejoindre les rangs de l’armée de terre.

Plus d'informations et candidater

Groupe spécialisé dans la conception et la fabrication de dispositifs médicaux et de consommables plastiques, SGH Médical Pharma recherche différents profils pour des postes en CDI à Saint-Marcellin (Isère) :

F/H Régleur
F/H Régleur confirmé – Metteur au point 
F/H Team Leader en 3x8 – Injection plastique 
F/H Magasinier 
F/H Chargé(e) des Ressources Humaines 
F/H Concepteur Plasturgiste

Plus d’informations sur le détail des offres
Les candidatures sont à envoyer par mail : recrutement@sgh-medical.com

Allegro DVT (Montbonnot), société spécialisée dans la vidéo numérique, recrute trois ingénieurs R&D et intégration continue ainsi que plusieurs stagiaires en école d’ingénieurs en informatique ou équivalent.