Elles recrutent

L’association Alyl organise une rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi dans un des quartiers prioritaires de Grenoble, le quartier Mistral, le lundi 4 décembre, à partir de 13h30, au centre de tri postal, rue Paul Strauss. 

Plusieurs emplois seront à pourvoir dans les domaines de l’artisanat, du BTP, du service à la personne ou encore de la restauration.

Copiloté par l’État, Grenoble Alpes Métropole et Pôle emploi, le dispositif "Cité de l'emploi" a pour objectif de permettre de développer des actions à destination des habitants des quartiers prioritaires.

Le Comité Olympique Paris 2024, l'Agence Nationale du Sport, la Fédération Française de Badminton, le groupement d’intérêt public « Les entreprises s’engagent » et Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes, organisent l’événement «Du Stade vers l’emploi», le 30 novembre, sur le Campus de la Brunerie, à Voiron

Seront présentes plus de dix entreprises, avec des besoins de recrutement sur une grande variété de métiers. Près de 140 candidats sans niveau sportif exigé, préalablement accompagnés par les agences locales de Pôle emploi, sont attendus pour cette journée.

L’événement s’organise autour de plusieurs temps forts : 
- le matin, pratique sportive pour permettre aux entreprises de tester les qualités humaines et relationnelles des candidats
- déjeuner
- l'après-midi : job dating 

L’an dernier, 33% des demandeurs d’emploi ont retrouvé un emploi, un mois après leur participation (66% des demandeurs d’emploi, six mois après).

Grenoble Alpes Métropole organise un Forum des métiers à Alpexpo, les 18 et 19 octobre.

Au programme :

- Découverte des métiers à partir de démonstrations et animations interactives autour d'une douzaine de filières : automobile, bâtiment, défense, fonction publique, hôtellerie restauration, industrie numérique, banques-assurances, santé, transport/logistique...

- Job-dating organisé en partenariat avec Pôle emploi, l'Apec, l'Agence Auvergne Rhône Alpes Entreprises

- Espaces dédiés à l'orientation, la formation, l'emploi, l'entrepreneuriat et la reconversion...

Entité du groupe Magellan Partners, leader de l'intégration de solutions Microsoft, Exakis Nelite (CA 2022 : 80 M€ ; 650 salariés) recrute douze collaborateurs sur Inovallée. L’agence iséroise, composée d’une trentaine de salariés, a fêté ses cinq ans en juin.

“Exakis Nelite est devenu un acteur incontournable du conseil et de l’intégration des solutions Microsoft au service de la transformation digitale des entreprises de l’Isère et des deux Savoie. Nous les accompagnons dans la valorisation de leur patrimoine de données, dans la transition écologique, la transformation vers le Cloud, la digitalisation des processus et la conduite du changement”, explique Eric Berthon, directeur de l’agence de Grenoble.

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Groupe d’ingénierie et de conseil en mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie, Ingérop a ouvert plus de 50 postes en CDI dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ces postes sont à pourvoir dans différents métiers (chargé d’études, chargé d’affaires, chef de projet…) et secteurs (industrie, énergie, bâtiment, ville, mobilité).

Dans la région, Ingerop compte 500 collaborateurs et 6 agences implantées à Lyon, Annecy, Dijon, Vienne, Clermont-Ferrand et Grenoble. 

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Soitec, un des géants des semi-conducteurs, organise un job dating le 20 juin, de 10h à 21h, au Okko Hotel Jardin Hoche, à Grenoble.

Grâce à ses matériaux semi-conducteurs innovants, Soitec travaille pour les marchés automobiles et véhicules électriques, communication 5G et objets connectés à l'échelle mondiale.

De nombreux postes sont à pourvoir, notamment sur son site de Bernin : managers, superviseurs, ingénieurs, techniciens opérateurs / agents.

La Scop Alma, éditrice de logiciels métiers, a ouvert plusieurs postes en CDI et CDD sur son site de Saint-Martin-d’Hères. Elle recherche pour son activité Logiciels CFAO : un ingénieur d’application produit 3D, un ingénieur développement web full-stack, deux chargés de marketing opérationnel, un ingénieur développement logiciel 3D/Robotique, un ingénieur d’application robotique ainsi qu’un alternant en développement web full-stack.

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Le Groupe Fauché (1600 collaborateurs - 50 agences opérationnelles en France et en Pologne) développe ses activités dans les métiers du génie électrique et des services associés. Il recherche notamment, pour son agence grenobloise, deux techniciens installation électrique, deux chargés d’affaires électricité, un chef de chantier électricité, un responsable d'activité électricité tertiaire/industrielle, un coordinateur QHSE, un aide électricien en alternance. En Auvergne Rhône-Alpes, Fauché recrute actuellement une soixantaine de collaborateurs en CDI.

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Le spécialiste de la distribution de fournitures professionnelles pour les secteurs de l'industrie et du bâtiment recherche, en CDI, pour ses sites d’Echirolles et Saint-Martin-d’Hères, des commerciaux et technico-commerciaux ainsi qu’un assistant commercial grands comptes.

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L'agence Pôle emploi Centre Isère et le Pays voironnais Basket Club organisent, le mardi 6 juin, l'opération "Du stade vers l'emploi" au Gymnase Henri Chautard, à Voiron.

Demandeurs d’emploi et entreprises se retrouvent autour d’épreuves sportives qui permettent aux candidats de valoriser leurs compétences. C’est l’occasion pour les entreprises de recruter autrement, la pratique sportive étant un révélateur de compétences.

« Du stade vers l'emploi » est une opération nationale, née en 2020, qui permet de tester de nouvelles formes de recrutement sans CV, en valorisant les compétences et les valeurs liées au sport et transférables au monde professionnel : l’esprit d’équipe, la persévérance, la réactivité, la communication ou la capacité à être force de proposition. 

Le cabinet d’expertise comptable et d’audit BDO recrute pour son bureau d’Echirolles plusieurs profils en CDI : un auditeur manager, un gestionnaire de paie, deux comptables, un gestionnaire support outils expertise comptable, un gestionnaire support outils paie, un auditeur senior.

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Pour la rentrée 2023, GRDF propose 56 postes en alternance en région Auvergne Rhône-Alpes. Ces offres permettent de préparer des diplômes allant du bac pro à bac + 6 et couvrent l’ensemble des métiers de l’entreprise : technicien gaz, conseiller clientèle, chargé d’affaires, référent d’équipe ou encore chargé de communication. 

Le gestionnaire de réseau de distribution de gaz en France cherche à recruter de jeunes talents sensibilisés aux enjeux de décarbonation et qui souhaitent se former aux métiers de demain. 

L’alternance représente un vrai tremplin vers l’emploi. En 2022, les embauches d’alternants diplômés représentaient 24% des recrutements en CDI au sein de GRDF en Auvergne Rhône-Alpes. 

Pour faire face à une forte croissance de son activité et dans le contexte actuel de transition énergétique, RTE recrute 800 collaborateurs en France, dont 70 en région Auvergne-Rhône-Alpes. 

Les profils recherchés : des jeunes diplômés aux salariés plus expérimentés, dans les domaines de l’ingénierie, de la maintenance, des analyses, des études ainsi que dans les SI et les télécoms.

Près de 40 offres d’alternance seront également à pourvoir dans la région pour la rentrée 2023 dans les domaines techniques, du numérique et des fonctions support. L’an dernier, plus de 25% des 500 alternants travaillant chez l’opérateur ont été recrutés en CDI.

La transition énergétique du pays nécessite de développer et adapter le réseau de transport de l’énergie, en y intégrant toujours plus de solutions numériques. D’où ces perspectives de recrutement massif, à un niveau inédit, pour le gestionnaire du Réseau de Transport d’Electricité français.

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Capgemini, entreprise leader des services du numérique en France, a annoncé le recrutement de 310 nouveaux collaborateurs à Grenoble en 2023, soit  280 personnes en CDI et 30 jeunes en alternance. Ces recrutements visent à renforcer les équipes de conseil, d'ingénierie et d'IT afin de toujours mieux accompagner la transformation numérique à grande échelle des entreprises régionales.

Parmi les profils plus particulièrement recherchés : ingénieurs en développement, chefs de projet, architectes logiciels, consultants d’application en data. 

A noter que Capgemini souhaite voir progresser la part des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Aujourd’hui, celles-ci représentent 30% des effectifs du groupe en France.
 

Les VFD organisent des Journées Portes Ouvertes en mars.
Objectif : recruter des conducteurs et conductrices de car pour ses centres d'exploitation VFD du Centre et du Sud Isère

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