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En partenariat avec Pôle Emploi, VFD organise 11 Journées Portes Ouvertes pour faire découvrir les métiers du transport routier de voyageurs : conducteur de car, mécanicien poids lourds, carrossier, agent d’entretien ou encore collaborateur dans les fonctions supports et administratives. 

VFD ouvre ainsi ses portes les : 

• 23 juin à Crolles 
• 26 juin à Vizille 
• 27 juin à Bourg d’Oisans 
• 27 juin à La Mure 
• 28 juin à Monestier de Clermont 
• 28 juin à Villard de Lans 
• 29 juin à Voiron 
• 30 juin à Saint-Egrève 
• 4 juillet à Vénissieux 
• 5 juillet à Pont-Evêque 
• 7 juillet à Bourgoin-Jallieu 

Inscription au JPO 

Nicolas Drouillet a été nommé, en avril, directeur Orange Grand Sud-Est. Il succède à France Heringer, à la tête de la direction depuis 2021.

Orange Grand Sud-Est (14 000 collaborateurs) regroupe les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse. Arrivé chez Orange en 2004, Nicolas Drouillet a occupé dernièrement les fonctions de directeur de l’unité d’intervention Lyon, puis de directeur réseaux à la direction Orange Grand Sud-Est.

Président fondateur de Korus Group, Charles Marcolin a été réélu, en avril, président de la Fondation GEM (Grenoble École de Management) pour un troisième mandat. Concepteur et aménageur d’espaces professionnels, Korus Group (La Murette) entend soutenir la chaire Territoires en transition, dont l’un des axes concerne les espaces de travail dans un monde de plus en plus hybride.

Christophe Vacheresse a pris, en avril, les fonctions de directeur des marchés spécialisés de la Banque privée et de Square Habitat au Crédit Agricole Sud Rhône Alpes. Il était jusque-là directeur Réseau et banque privée du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou. 

Sandrine Brasselet a été nommée, en février, nouvelle directrice du Fonds de dotation du CHUGA.

Scientifique formée à l’économie de la santé, elle a exercé à l’Institut Gustave-Roussy et dans différents centres hospitaliers universitaires. Elle a rejoint le CHUGA en 2016 en tant que directrice déléguée de pôles. Elle est, depuis février, directrice des finances de l’établissement. 

Ancienne directrice commerciale et marketing pour différents acteurs de l’immobilier et de la promotion, Isabelle Spagnolo a été nommée, en avril, déléguée régionale de la Fédération des promoteurs immobiliers (FPI) Alpes. Acteur majeur sur l’Arc alpin, la FPI Alpes compte 50 membres et couvre cinq départements (Drôme, Isère, Savoie, Haute-Savoie et Hautes-Alpes).

En itinérance sur les villages du Parc naturel régional du Vercors, la Fête du Bleu du Vercors-Sassenage se tiendra cette année à Villard-de-Lans, sur le site de Bois-Barbu, les 29 et 30 juillet. Grande manifestation populaire, elle met en avant les savoir-faire et produits locaux au travers d’un grand marché du terroir et de la création. Plus de 60 exposants seront ainsi au rendez-vous. Cette fête est l’occasion de révéler les richesses du Vercors tant sur le plan gastronomique (le Bleu du Vercors-Sassenage est reconnu AOC depuis 1998) que touristique et patrimonial. Chaque été, l’événement accueille plus de 20 000 visiteurs.

Grenoble Alpes Métropole accompagne les commerçants qui souhaitent réaliser des travaux d’investissement : mise en accessibilité du local aux personnes à mobilité réduite, rénovation extérieure des vitrines, travaux d’économies d’énergie (isolation, éclairage, chauffage…) et acquisition d’équipements, sécurité, aménagement des terrasses, aménagement intérieur, investissements liés à la réduction des déchets… Les commerces éligibles peuvent ainsi bénéficier de 30 à 50 % du montant des travaux, soit une aide comprise entre 450 € et 10 000 €.

Toutes les infos sur : www.grenoblealpesmetropole.fr/commerces

Le Medef Auvergne-Rhône-Alpes a annoncé la création d’une école de la transition environnementale, The Climate Factory.

Objectif ? Former les futurs talents et permettre la montée en compétences des salariés afin de relever les défis liés à l’environnement, l’eau, l’énergie, les déchets, les infrastructures. Les premiers cursus de formation en alternance (de bac +2 à bac +5) seront ouverts en septembre prochain. En parallèle seront créés des modules de formation spécifiques selon les besoins des filières. Cette école du climat bénéficie, pour l’heure, du soutien d’Action Logement Services, EDF, Groupama Rhône-Alpes Auvergne et Veolia.

La CCI de Grenoble, son réseau Ecobiz et la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, avec le soutien de Grenoble Alpes Métropole, lancent la 14e édition des Innotrophées.

Ce concours a pour objectif de détecter, valoriser et accompagner les porteurs de projets innovants de notre territoire. 

Les entreprises peuvent candidater dans trois catégories : 

• start-up 
• industrie et services à l’industrie 
• ESS (Economie sociale et solidaire).

Parmi les critères de sélection : la créativité, l’originalité et l’impact économique de chaque innovation. 

Les entreprises ont jusqu’au 5 mai pour candidater.

La remise des Innotrophées aura lieu le 29 juin, au Centre de Congrès du World Trade Center Grenoble.

Les lauréats des Innotrophées 2022 :

• Airstar (Industrie)
• Altrans énergies (Start-up)
• Sicklo (ESS)
   

Selon l'Observatoire des start-up de Grenoble Alpes, structure gérée par Invest In Grenoble Alpes, les jeunes pousses du bassin grenoblois ont levé plus de 1 Md€ sur les deux dernières années (535 M€ en 2021 et 523 M€ en 2022). Soit autant que le montant cumulé des levées de fonds entre 2015 et 2020 !

Sur la trentaine de start-up ayant réalisé des tours de table, elles sont huit à avoir levé plus de 100 M€, dont Verkor (380 M€) et McPhy (264 M€). En 2022, 80% des montants levés se concentrent dans cinq entreprises : Verkor (250 M€), Diabeloop (70 M€), Unity SC (48 M€), Kalray (35 M€) et Prophesee (50 M€).

Une majorité de ces jeunes entreprises innovantes se positionnent sur les marchés de la transition énergétique (Verkor, Sylfen, Aniah, Caeli Energie, TOLV ex Phoenix Mobility) ou écologique (ROSI Solar, Absolut System, APIX Analytics, Meropy, Packtic, the packaging-free digital hub, UNICO, Ficha), sur les secteurs de la microélectronique (UnitySC, Kalray, Prophesee, Scintil Photonics, Lokki, Wormsensing, Graphene Production) et de la santé (Diabeloop, Remedee Labs, Averoa, Mag4Health). Les autres start-up ciblent des marchés très spécifiques : les loisirs (Hapik et Attitud-Audio), la cosmétique (Benu-Blanc), la logistique (Darwin Drone), la production audiovisuelle (Dynaflow) ou encore le bien-être animal (Animalinks).
 

Le Groupe Vicat (9 500 collaborateurs dans le monde ; siège à l'Isle-d’Abeau) a connu une hausse de près de 20 % de son chiffre d'affaires en 2022, à 3,6 Mds€. En France, l’activité Ciment a progressé de 10,6 %, le Béton et Granulats de 3,8 %. L’entreprise affiche toutefois en parallèle un résultat net consolidé en baisse de 28% à 175 M€, contre 222 M€ en 2021. “Le Groupe Vicat a fait preuve de résilience dans un contexte difficile”, a déclaré le PDG, Guy Sidos. Après un fort rebond de l’activité en 2021, dans un contexte post-Covid, le cimentier a été confronté à la très forte augmentation des coûts de l’énergie et à des coûts industriels non récurrents aux Etats-Unis, en France et en Inde. Pour 2023, les perspectives sont positives avec un chiffre d’affaires qui devrait encore progresser. Engagé dans la convention pour le climat, l’industriel prévoit de poursuivre ses investissements et d’intensifier ses efforts en matière de réduction de son empreinte carbone.

Capgemini, entreprise leader des services du numérique en France, a annoncé le recrutement de 310 nouveaux collaborateurs à Grenoble en 2023, soit  280 personnes en CDI et 30 jeunes en alternance. Ces recrutements visent à renforcer les équipes de conseil, d'ingénierie et d'IT afin de toujours mieux accompagner la transformation numérique à grande échelle des entreprises régionales.

Parmi les profils plus particulièrement recherchés : ingénieurs en développement, chefs de projet, architectes logiciels, consultants d’application en data. 

A noter que Capgemini souhaite voir progresser la part des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Aujourd’hui, celles-ci représentent 30% des effectifs du groupe en France.
 

Pour faire face à une forte croissance de son activité et dans le contexte actuel de transition énergétique, RTE recrute 800 collaborateurs en France, dont 70 en région Auvergne-Rhône-Alpes. 

Les profils recherchés : des jeunes diplômés aux salariés plus expérimentés, dans les domaines de l’ingénierie, de la maintenance, des analyses, des études ainsi que dans les SI et les télécoms.

Près de 40 offres d’alternance seront également à pourvoir dans la région pour la rentrée 2023 dans les domaines techniques, du numérique et des fonctions support. L’an dernier, plus de 25% des 500 alternants travaillant chez l’opérateur ont été recrutés en CDI.

La transition énergétique du pays nécessite de développer et adapter le réseau de transport de l’énergie, en y intégrant toujours plus de solutions numériques. D’où ces perspectives de recrutement massif, à un niveau inédit, pour le gestionnaire du Réseau de Transport d’Electricité français.

Voir les offres d'emploi de RTE France

Organisé par Andera Partners et GreenUnivers, le 6e Prix des femmes de la transition énergétique a récompensé cinq lauréates sur 98 prétendantes. 

Sophie Catuogno, PDG du Groupe ACS Steel Energy, a reçu le prix dans la catégorie “acteurs privés”.  
A la tête de la chaudronnerie familiale ACS Steel, à Sassenage, elle a lancé, en 2020, une filiale, SteelHy, dédiée à la conception et la fabrication de solutions de stockage et de distribution d’énergies renouvelables, notamment de l’hydrogène.

La nouvelle usine entièrement dédiée à cette activité et construite sur la zone du Saut du Moine, à Champagnier, sera opérationnelle en avril prochain. 

Séverine Jouanneau Si Larbi a, quant à elle, été récompensée dans la catégorie “acteurs publics”. Arrivée l’an dernier comme déléguée générale du pôle de compétitivité Tenerrdis, après 18 ans passés au CEA, elle est aussi déléguée régionale de l’association France Hydrogène.

Séverine Jouanneau Si Larbi tient un rôle clé pour coordonner l’ensemble des acteurs de la filière en Auvergne Rhône Alpes, une région très dynamique en matière de transition énergétique.