Égalité professionnelle femmes-hommes, le compte n’y est pas

Si les inégalités professionnelles dans le secteur privé tendent à se réduire en 40 ans, il reste du chemin à parcourir. Dans son rapport de juin 2020 portant sur les écarts de rémunération femmes-hommes en 2017, l’Insee met en évidence que les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 28,5 % à celle des hommes. Une donnée qui tient compte à la fois du volume de travail et des inégalités de salaires. L’Insee va même plus loin et relève deux facteurs révélateurs : les inégalités de revenu se creusent avec le niveau de diplôme et l’avancement dans la carrière : l’écart de salaire s’élève ainsi à 29,4 % entre celles et ceux qui ont un bac +3 (15,8 % pour les titulaires du baccalauréat), et à 21,7 % après plus de 30 ans de carrière (9,8 % pour cinq à dix ans d’expérience). « 68 % de l’écart provient du fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes postes, c’est-à-dire une profession donnée au sein d’un établissement donné », analyse l’Institut. « L’orientation scolaire, différenciée selon le sexe, peut avoir des effets à long terme sur les emplois occupés et in fine sur les inégalités salariales. » Des femmes surreprésentées dans la santé et le secteur social, des hommes prédominants dans l’informatique, l’ingénierie, la construction expliquent en partie les écarts.

Des cadres sous-représentées

À cela s’ajoute que les femmes subissent des inégalités hiérarchiques plus importantes : « Accéder aux 3 % des emplois les mieux rémunérés est environ deux fois plus probable pour les hommes que pour les femmes. L’accès aux 0,1 % des emplois les mieux rémunérés est deux fois et demie plus probable pour les hommes. De même, 35 % des femmes cadres sont managers, contre 43 % des hommes, souligne l’Apec dans son étude de mars 2021. Les femmes rencontrent trop souvent des freins pour accéder à des postes à responsabilités notamment du « fait d’avoir des enfants », indique l’Insee. « Les inégalités d’accès aux emplois les mieux rémunérés sont beaucoup plus importantes entre les mères et les pères, qu’entre les femmes et les hommes sans enfant. » Malgré les mesures législatives mises en place ces dernières années comme l’Index d’égalité professionnelle depuis mars 2020, le plafond de verre est encore loin d’être brisé.

R. Charbonnier