Une volonté de recruter, mais des difficultés persistantes

Depuis quelques mois, l’activité économique en France connaît une reprise soutenue (+ 0,9 % en août). Mais si tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne et si certains peinent à repartir, d’autres font face à une problématique, celle de pouvoir recruter. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre » publiée à la fin du premier semestre. Pôle Emploi a dévoilé les besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi à partir d’un questionnaire envoyé à 1,9 million d’établissements en fin d’année 2020. Si les résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés de la crise du coronavirus, ils constituent un bon indicateur des métiers dynamiques ou en tension. Parmi les métiers les plus recherchés en Auvergne-Rhône-Alpes, ceux d’aide à domicile, d’aide-soignant, d’agent d’entretien, d’animateur socioculturel, d’ouvrier en bâtiment et d’ingénieur, qui arrivent dans le top 10.

Des recrutements compliqués

Dans le département de l’Isère, les entreprises ont exprimé la volonté d’embaucher 44 400 personnes sur 2021, dont 75 % non liées à une activité saisonnière. Les secteurs des services, du commerce, de la construction, de l’industrie manufacturière, de l’agroalimentaire et de l’agriculture manquent de personnel. Si l’envie de recruter est réelle, 50 % des projets sont jugés difficiles à réaliser par les entreprises. C’est particulièrement vrai pour les métiers de la construction (71 % de projets difficiles), de la santé et de l’action sociale (69 %), des activités supports à l’entreprise (50 %), ou encore de l’hébergement et de la restauration (46 %). Autant d’éléments factuels qui doivent permettre aux acteurs de l’emploi d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec le marché du travail. Et pour les recruteurs, de mettre en place des actions de plus en plus innovantes pour répondre à leurs besoins.

R. Charbonnier

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