Eiffage Construction forme ses collaborateurs aux nouveaux procédés de construction alternatifs

« Nous ne voulons pas devenir des assembleurs. C’est pourquoi nous tenons à maintenir la maîtrise technique de nos métiers », souligne Richard Gerifaud, directeur des ressources humaines d’Aigage Construction Centre-Est. Pour cela, le groupe s’est donné la mission depuis dix ans de former en interne ses salariés (800 en Auvergne-Rhône-Alpes) aux nouveaux métiers de la construction. « L’acte de construire a fortement évolué, et nous devons accompagner nos salariés vers les nouveaux procédés de construction alternatifs, de plus en plus demandés par les clients. » Chaque année, entre 350 et 400 compagnons passent par la plateforme de formation située à Ternay (Rhône). Eiffage Construction forme ici les salariés à la pose de panneaux en bois venant s’insérer en façade ou encore à des ouvrages en pisé et en chanvre, des techniques qui présentent chacune des contraintes spécifiques. « Ces procédés innovants nécessitent une approche différente du chantier. La profession évolue et les entreprises doivent s’adapter », précise Richard Gerifaud. S’y ajoute également une montée en compétences liée à l’utilisation de nouveaux matériels, d’outils de coffrage plus performants ainsi qu’au renforcement des pratiques en matière de sécurité. Ces axes s’inscrivent pleinement dans la stratégie de formation d’Aigage Construction et constituent les piliers de sa politique RSE. Une démarche qui a pris une place centrale ces dernières années, portée par une sensibilisation accrue des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise. Elle se reflète aussi dans les processus de recrutement : « Les candidats sont de plus en plus attentifs à nos engagements », observe Richard Gerifaud.

R. Charbonnier