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Le Groupe Fauché (1600 collaborateurs - 50 agences opérationnelles en France et en Pologne) développe ses activités dans les métiers du génie électrique et des services associés. Il recherche notamment, pour son agence grenobloise, deux techniciens installation électrique, deux chargés d’affaires électricité, un chef de chantier électricité, un responsable d'activité électricité tertiaire/industrielle, un coordinateur QHSE, un aide électricien en alternance. En Auvergne Rhône-Alpes, Fauché recrute actuellement une soixantaine de collaborateurs en CDI.

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Le spécialiste de la distribution de fournitures professionnelles pour les secteurs de l'industrie et du bâtiment recherche, en CDI, pour ses sites d’Echirolles et Saint-Martin-d’Hères, des commerciaux et technico-commerciaux ainsi qu’un assistant commercial grands comptes.

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Le Medef Auvergne-Rhône-Alpes a annoncé la création d’une école de la transition environnementale, The Climate Factory.

Objectif ? Former les futurs talents et permettre la montée en compétences des salariés afin de relever les défis liés à l’environnement, l’eau, l’énergie, les déchets, les infrastructures. Les premiers cursus de formation en alternance (de bac +2 à bac +5) seront ouverts en septembre prochain. En parallèle seront créés des modules de formation spécifiques selon les besoins des filières. Cette école du climat bénéficie, pour l’heure, du soutien d’Action Logement Services, EDF, Groupama Rhône-Alpes Auvergne et Veolia.

L'agence Pôle emploi Centre Isère et le Pays voironnais Basket Club organisent, le mardi 6 juin, l'opération "Du stade vers l'emploi" au Gymnase Henri Chautard, à Voiron.

Demandeurs d’emploi et entreprises se retrouvent autour d’épreuves sportives qui permettent aux candidats de valoriser leurs compétences. C’est l’occasion pour les entreprises de recruter autrement, la pratique sportive étant un révélateur de compétences.

« Du stade vers l'emploi » est une opération nationale, née en 2020, qui permet de tester de nouvelles formes de recrutement sans CV, en valorisant les compétences et les valeurs liées au sport et transférables au monde professionnel : l’esprit d’équipe, la persévérance, la réactivité, la communication ou la capacité à être force de proposition. 

Le cabinet d’expertise comptable et d’audit BDO recrute pour son bureau d’Echirolles plusieurs profils en CDI : un auditeur manager, un gestionnaire de paie, deux comptables, un gestionnaire support outils expertise comptable, un gestionnaire support outils paie, un auditeur senior.

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La CCI de Grenoble, son réseau Ecobiz et la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, avec le soutien de Grenoble Alpes Métropole, lancent la 14e édition des Innotrophées.

Ce concours a pour objectif de détecter, valoriser et accompagner les porteurs de projets innovants de notre territoire. 

Les entreprises peuvent candidater dans trois catégories : 

• start-up 
• industrie et services à l’industrie 
• ESS (Economie sociale et solidaire).

Parmi les critères de sélection : la créativité, l’originalité et l’impact économique de chaque innovation. 

Les entreprises ont jusqu’au 5 mai pour candidater.

La remise des Innotrophées aura lieu le 29 juin, au Centre de Congrès du World Trade Center Grenoble.

Les lauréats des Innotrophées 2022 :

• Airstar (Industrie)
• Altrans énergies (Start-up)
• Sicklo (ESS)
   

Selon l'Observatoire des start-up de Grenoble Alpes, structure gérée par Invest In Grenoble Alpes, les jeunes pousses du bassin grenoblois ont levé plus de 1 Md€ sur les deux dernières années (535 M€ en 2021 et 523 M€ en 2022). Soit autant que le montant cumulé des levées de fonds entre 2015 et 2020 !

Sur la trentaine de start-up ayant réalisé des tours de table, elles sont huit à avoir levé plus de 100 M€, dont Verkor (380 M€) et McPhy (264 M€). En 2022, 80% des montants levés se concentrent dans cinq entreprises : Verkor (250 M€), Diabeloop (70 M€), Unity SC (48 M€), Kalray (35 M€) et Prophesee (50 M€).

Une majorité de ces jeunes entreprises innovantes se positionnent sur les marchés de la transition énergétique (Verkor, Sylfen, Aniah, Caeli Energie, TOLV ex Phoenix Mobility) ou écologique (ROSI Solar, Absolut System, APIX Analytics, Meropy, Packtic, the packaging-free digital hub, UNICO, Ficha), sur les secteurs de la microélectronique (UnitySC, Kalray, Prophesee, Scintil Photonics, Lokki, Wormsensing, Graphene Production) et de la santé (Diabeloop, Remedee Labs, Averoa, Mag4Health). Les autres start-up ciblent des marchés très spécifiques : les loisirs (Hapik et Attitud-Audio), la cosmétique (Benu-Blanc), la logistique (Darwin Drone), la production audiovisuelle (Dynaflow) ou encore le bien-être animal (Animalinks).
 

Le Groupe Vicat (9 500 collaborateurs dans le monde ; siège à l'Isle-d’Abeau) a connu une hausse de près de 20 % de son chiffre d'affaires en 2022, à 3,6 Mds€. En France, l’activité Ciment a progressé de 10,6 %, le Béton et Granulats de 3,8 %. L’entreprise affiche toutefois en parallèle un résultat net consolidé en baisse de 28% à 175 M€, contre 222 M€ en 2021. “Le Groupe Vicat a fait preuve de résilience dans un contexte difficile”, a déclaré le PDG, Guy Sidos. Après un fort rebond de l’activité en 2021, dans un contexte post-Covid, le cimentier a été confronté à la très forte augmentation des coûts de l’énergie et à des coûts industriels non récurrents aux Etats-Unis, en France et en Inde. Pour 2023, les perspectives sont positives avec un chiffre d’affaires qui devrait encore progresser. Engagé dans la convention pour le climat, l’industriel prévoit de poursuivre ses investissements et d’intensifier ses efforts en matière de réduction de son empreinte carbone.

Pour la rentrée 2023, GRDF propose 56 postes en alternance en région Auvergne Rhône-Alpes. Ces offres permettent de préparer des diplômes allant du bac pro à bac + 6 et couvrent l’ensemble des métiers de l’entreprise : technicien gaz, conseiller clientèle, chargé d’affaires, référent d’équipe ou encore chargé de communication. 

Le gestionnaire de réseau de distribution de gaz en France cherche à recruter de jeunes talents sensibilisés aux enjeux de décarbonation et qui souhaitent se former aux métiers de demain. 

L’alternance représente un vrai tremplin vers l’emploi. En 2022, les embauches d’alternants diplômés représentaient 24% des recrutements en CDI au sein de GRDF en Auvergne Rhône-Alpes. 

Capgemini, entreprise leader des services du numérique en France, a annoncé le recrutement de 310 nouveaux collaborateurs à Grenoble en 2023, soit  280 personnes en CDI et 30 jeunes en alternance. Ces recrutements visent à renforcer les équipes de conseil, d'ingénierie et d'IT afin de toujours mieux accompagner la transformation numérique à grande échelle des entreprises régionales.

Parmi les profils plus particulièrement recherchés : ingénieurs en développement, chefs de projet, architectes logiciels, consultants d’application en data. 

A noter que Capgemini souhaite voir progresser la part des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Aujourd’hui, celles-ci représentent 30% des effectifs du groupe en France.
 

Pour faire face à une forte croissance de son activité et dans le contexte actuel de transition énergétique, RTE recrute 800 collaborateurs en France, dont 70 en région Auvergne-Rhône-Alpes. 

Les profils recherchés : des jeunes diplômés aux salariés plus expérimentés, dans les domaines de l’ingénierie, de la maintenance, des analyses, des études ainsi que dans les SI et les télécoms.

Près de 40 offres d’alternance seront également à pourvoir dans la région pour la rentrée 2023 dans les domaines techniques, du numérique et des fonctions support. L’an dernier, plus de 25% des 500 alternants travaillant chez l’opérateur ont été recrutés en CDI.

La transition énergétique du pays nécessite de développer et adapter le réseau de transport de l’énergie, en y intégrant toujours plus de solutions numériques. D’où ces perspectives de recrutement massif, à un niveau inédit, pour le gestionnaire du Réseau de Transport d’Electricité français.

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Organisé par Andera Partners et GreenUnivers, le 6e Prix des femmes de la transition énergétique a récompensé cinq lauréates sur 98 prétendantes. 

Sophie Catuogno, PDG du Groupe ACS Steel Energy, a reçu le prix dans la catégorie “acteurs privés”.  
A la tête de la chaudronnerie familiale ACS Steel, à Sassenage, elle a lancé, en 2020, une filiale, SteelHy, dédiée à la conception et la fabrication de solutions de stockage et de distribution d’énergies renouvelables, notamment de l’hydrogène.

La nouvelle usine entièrement dédiée à cette activité et construite sur la zone du Saut du Moine, à Champagnier, sera opérationnelle en avril prochain. 

Séverine Jouanneau Si Larbi a, quant à elle, été récompensée dans la catégorie “acteurs publics”. Arrivée l’an dernier comme déléguée générale du pôle de compétitivité Tenerrdis, après 18 ans passés au CEA, elle est aussi déléguée régionale de l’association France Hydrogène.

Séverine Jouanneau Si Larbi tient un rôle clé pour coordonner l’ensemble des acteurs de la filière en Auvergne Rhône Alpes, une région très dynamique en matière de transition énergétique.

Organisé par le Pays Voironnais, le Prix Inosport 2023 a pour vocation de valoriser les innovations dans la filière sport, loisirs, santé/bien-être.

Il récompense les produits et services particulièrement innovants, en phase de preuve de concept ou au démarrage de la commercialisation. 

Le concours Inosport se décline en sept catégories : 
- Equipement (vêtement/chaussure)/Article de sport, 
- Nutrition
- Objet connecté pour le sport
- Équipement collectif adapté aux pratiques sportives
- Digital (application/service)
- Accessoires de sport
- Fitness (équipements, préparation physique, cross training,)

Sera également attribué un prix spécial du Pays Voironnais. 

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 16 avril.

Organisés par les clubs Rotary de Grenoble et leurs partenaires, les Trophées Rotary sont ouverts aux jeunes et futurs entrepreneurs, porteurs de création ou de reprise, implantés en Isère.

Leur candidature doivent répondre aux critères suivants :

• viabilité globale du projet 
• innovation du projet ou de ses modalités de mise en œuvre
• impacts économiques et sociaux (potentiel de création d’emplois)
• parcours et la crédibilité du ou des créateur(s)

Trois prix seront décernés. Un prix du public viendra abonder la dotation de l’un des trois lauréats.

La remise des Trophées Rotary aura lieu le 8 juin.

Date limite des candidatures : 21 mai minuit.
 

Les VFD organisent des Journées Portes Ouvertes en mars.
Objectif : recruter des conducteurs et conductrices de car pour ses centres d'exploitation VFD du Centre et du Sud Isère

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